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《商业效率提升与人口结构变化下的思考及应对》 在一些商业知识平台的后台留言里，曾有一位叫Brain的学员提出这样一个疑问：要是商业效率真的大幅提高了，那会不会导致很多人失业呀，感觉这样对社会不太好呢，这事儿该怎么看呢？
其实呀，这个问题可不少人都问过。就算是在一些企业家参与的学习交流场合，比如某个企业家私人董事会里，也有同学问到过同样的问题。咱们平时经常听到一种说法，说这儿裁了一个人，那儿又会多招一个人，所以不用担心失业问题。可事实真的是这样吗？
这不，讲到宏观经济学的时候，就可以试着用一个宏观经济学里的概念——人口抚养比，来分析分析这个事儿。
一、人口抚养比是什么呢？
简单来说呀，人口抚养比指的就是一个国家里那些没办法参加劳动的人口，在总人口里所占的比率。就拿现在来说吧，咱们国家有14亿人，其中有5亿人因为各种原因没办法工作，那这人口抚养比就是5除以14，算下来大概是35.7%。要是以后变成有9亿人没办法工作了，那这人口抚养比可就变成9除以14啦，差不多是64.3%，几乎比现在翻了一倍呢。
二、相关的数据情况
原万科北京CEO兼董事长毛大庆就分享过关于人口抚养比的一项研究数据哦。数据显示，90后比起80后，人数减少了44.2%；00后呢，又比90后减少了33.7%。
还有携程的创始人梁建章也分享过一组数据呀，在他分享的数据里，90后比80后人数下降了大概30%到40%。另外呀，也有其他人的研究结论是，90后比80后少30.68%，00后比90后少19.39%。虽然这些数据看上去好像比前面说的情况稍微好那么一点儿，但这也意味着，等80后退休的时候呀，新补充进来的20后劳动力总数，很可能连80后劳动力总数的1/3都不到呢。
三、未来会怎样发展呢？
咱们国家曾经有个很大的生育高峰，是在1966年到1973年这段时间，在这期间呀，咱们国家一共出生了大约3.1亿人口呢。要是60岁退休政策不改变的话，那就意味着从2026年到2033年这几年间，咱们国家将会有3亿人，差不多是现在中国人口的22%左右，要集体进入退休状态啦。现在是2016年，算一算，离那个时候也就还有10年呢。
这么一来呀，劳动人口的供给会大大减少，退休人口却急剧增加。这两种情况叠加在一起，差不多15年后，咱们国家就会从现在这样一个有9亿人在工作，5亿人因为未成年、已退休等各种原因没办法工作的状态，变成只有5亿人在工作，而9亿人没办法工作的情况了。
再看看现在的人口抚养比是35.7%，等变成9亿人没办法工作的时候，人口抚养比就几乎翻一倍变成64.3%了。
那到15年后，当90后和00后成为社会主流的时候呀，要想保持现在的社会总财富以及平均生活水平，那他们每个人创造的社会价值，就得是现在的2倍才行呢。
四、面对这种情况，我们该怎么办呢？
首先呀，咱们可以试着推演一下哦。假如人力成本翻倍了，但是商品价格却保持不变，那你想想看，你现在的商业模式还能不能行得通呢？要是发现本来赚钱的生意变得亏损了，或者利润严重缩水了，那这时候可就得拉响警钟啦，而且大概有5到10年的时间可以去做调整哦。
其次呢，调整的手段可以通过互联网、大数据、人工智能、机器人这些方式呀，来提升效率，减少对人工的依赖。毕竟呀，科技得去取代那减少了的差不多4亿劳动人口呢。
最后还得注意哦，仅仅提高效率是不够的呀。比如说，很多人都觉得机器人能拯救中国制造，可真的是这样吗？以前呀，大家为啥要把原材料大老远运到中国来加工，然后再运回去卖掉呢？就是因为制造这事儿得依赖人工，而且中国的人工成本又最便宜。但要是以后制造都不需要人工了，那美国人、德国人都能用机器人在自己国家制造了，人家为啥还要运到中国来呢？所以说呀，真正能拯救中国的，可不是更高效的制造，而是创造哦。我们得去卖那些不可替代的产品，而不是那种能被机器人替代的劳动力呀。
总之，面对商业效率提升与人口结构变化带来的种种影响，我们需要未雨绸缪，积极做出调整与改变呀。
以上内容基于《刘润·5分钟商学院》学习所得
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